【跨境遙距工作】幫海外公司打緊工？一文認清稅務、合約形式、法律權益、MPF、勞保等6大事項 ⋯⋯

搶人才全球白熱化﹗跨國/境的遙距工作近年逐漸成為被廣泛接納的工作模式，得力於數碼技術的快速發展：雲端技術日益普及、視像會議軟件不斷改進⋯⋯愈來愈多企業願意增設海外遙距工作職位，以便從世界各地招聘最合適的人才，打破地理位置的限制。當打工仔考慮跨境的遙距工作時，別忽略背後一系列的挑戰和變革！首當其衝的是稅務、法律權益、MPF和勞保等實際問題，更意想不到的是：即使隔著螢幕還存在的文化差異。小編邀來兩位正受僱於海外公司的過來人分享一二，讓你一文看清六大注意事項，把握全球機遇。

Cat：長期身在香港遙距工作，受僱於杜拜的公司。

Lindy：受僱於英國的公司軟件開發公司，遙距工作約兩年。

跨境遙距工作注意事項1：留意合約規定 簽約形式可能不太一樣

收到跨境遙距工作的聘書，第一件事當然是查看合約條款。由於僱傭雙方位於不同國家，合約的簽訂和執行必須考慮到各自法律的兼容性。不同於香港普通的僱傭合約，有一些條款需要特別留意，Cat以自己的合約為例分享，例如：

1. 工作時區和時數多數按照公司的所在時區，意味着你要適應時差。
2. 公眾假期也會按照公司的所在國家，不會有清明中秋假，反而是當地節日，如杜拜的開齋節，宰牲節等。
3. 薪酬將如何、何時支付，包括使用哪種貨幣進行支付。「公司初時是以AED出糧，但我認為美元更加方便，主動提出想改為每月美元出糧，幸好公司願意接受。」
4. 確認是否由公司提供工作所需的設備（如電腦、軟件授權），以及任何技術支援或資源。

Lindy亦指出，如果跨國遙距工作的是規模較小的初創公司，可能會被要求簽訂非一般的僱傭合同。「公司有可能要求你以自僱人士（self-employed）或約聘人員（contractor）的形式來簽約合作，需要特別留意。」

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跨境遙距工作注意事項2：了解兩地勞動法律的不同  保障基本權益

其次是問清楚該公司的註冊地或所簽訂的合同是基於哪一個國家的法規，釐清自己享有的勞工權益。面對香港僱主，我們都知道有事可以尋求勞工處的協助，還有許多勞工法例可以保障自己的基本權益，例如僱傭條例、僱員補償條例、職業安全及健康條例等。面對陌生的國家和職場，一定要事先瞭解僱主所在國的勞工法例。

Lindy表明：「不是要熟讀條例，起碼要知道當地的法律中有哪些條例是保護自己權益的！萬一有事也不會心慌慌。其實，理論上只要合約清楚列明你是受僱於某一地方註冊的企業，你就會受到當地的法例所保護。以英國為例，假如我被公司欠薪，可向當地就業及退休金事務部尋求協助。但是，兩地之間存在時差及溝通障礙，追討不是一件簡單的事。」

跨境遙距工作注意事項3：服務產生地是香港  需要在香港報稅和交稅

稅務是最複雜、最重要的問題！你需要清楚了解居住地和工作地的稅務要求。到底需不需要在香港報稅和交稅呢？Cat強調：「很多人都以為不需要報稅，包括曾經的我！反正僱主不是香港公司，它也不會報我的稅，也收不到綠信封。但這是錯誤概念，是否需要繳納香港的稅，主要取決於你的工作性質和地點。」

香港的稅制採用自我評估報稅制度，稅務局每年會發出報稅表格，打工仔需要每年填報和提交薪俸稅（Salaries Tax）。Lindy補充，許多歐美國家採用預扣稅的形式，例如英國用PAYE（Pay
As You Earn）系統，僱員變收到的薪酬都是已經扣完稅的。

另外香港採取地域來源原則徵稅，即只對在香港產生或源自香港的收入徵稅，不會對居民的全球收入徵稅。關鍵問題是你的工作是否被認為是在香港進行。如果你長期居住香港，即使是為外國公司遙距工作，但服務產生地是香港，而薪酬也是經香港的銀行帳戶收取，那就有義務報稅。所以Cat和Lindy都會準時報稅，以盡公民責任！

Cat認為歐美國家的稅制通常比較繁瑣，阿聯酋的稅制是例外，極為簡單。她說明：「這也是選擇其現時工作的原因。杜拜不徵收個人所得稅，公司會直接支付所有薪酬，我的收入不會在當地被徵稅。但因為我在香港生活，服務產生地是香港，就要在香港報稅交稅。」

至於Lindy所在的公司屬於英國，稅制就複雜得多！稅務居民和非稅務居民，稅務責任也不相同。「英國的稅務居民狀態是根據你在一個稅年中在英國的居住天數和其他連接因素來決定的。因為我長期居住在香港且不滿足英國稅務居民的條件，暫時不需要向英國稅務局（HMRC）報稅。反而需要根據香港的稅法來申報和繳納稅款。而英國與香港之間存在雙重稅務協定（DTA），同筆一收入也不會被兩地重複徵稅。相對令人放心！澳洲和美國就沒有雙重稅務協定，同一筆收入可能交兩地稅，在選擇這些國家的遙距工作時，要非常小心。」（按此查看哪些國家有DTA）

謹記：個人的稅務責任取決於他們的居住狀態、收入來源以及所在國家與僱主國家之間是否有稅收協議。通常，個人需要在其稅務居住地報稅和繳納稅款，包括從海外僱主那裏獲得的收入。接受遙距工作之前，必須向僱主確認清楚有關的稅務安排。

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跨境遙距工作注意事項4：香港居民在香港工作就要供強積金（MPF）

遙距跨境為外國公司工作，其實也要供MPF！Lindy說明：「我也曾經疑惑過，並直接詢問積金局，原來只要我們符合以下4個條件，不論是僱員或自僱人士，不論是全職或是兼職，都必須參加強積金計劃。你要了解自己的權力和法律責任，並和僱主溝通清楚如何安排。」

1. 在香港工作的香港居民；
2. 年滿18 歲至未滿65 歲；
3. 通常在香港居住和工作；
4. 在僱傭合約下連續受僱不少於60 日。

「理論上僱主即使是海外公司，也應按規定為員工繳納MPF，但實際操作中，他們可能無法直接參與MPF計劃。所以很多僱主會選用僱主代理（EOR）服務，允許企業在不設立子公司的情況下在新市場僱用團隊成員，例如Globalization Partners、ADP TotalSource、Papaya Global和Velocity Global等。我和英國公司的合約在經過多次往來傾談後，最終也是使用這類平台。」

跨境遙距工作注意事項5：在香港打工就一定要有勞工保險作為最基本保障

香港的公司根據《員工補償條例》需要為其員工購買勞工保險（又稱員工補償保險）。這項保險旨在保障員工在工作中受傷或患職業病時，可以獲得相應的經濟補償。這是僱主的法定責任，適用於所有行業的僱主，無論其僱員的工作性質如何。

勞工保險可能是跨境遙距工作者會忽略的問題。只要我們在香港工作，就要有勞工保險作為最基本的保障。《員工補償條例》要求所有僱主為其員工購買勞工保險，保障僱員在工作中受傷或患職業病時，可以獲得相應的經濟補償。

Lindy解釋：「傳統工作關係中，僱主通常會為員工提供這些保險，以保障員工在工作中受傷的基本權益。但在跨境遙距工作模式下，僱主可能也會忽略了這類法定責任。你需要主動與公司溝通保險細節，確保獲得合資格的的勞保。」

跨境遙距工作注意事項6：挑戰不止有時差  更大的是文化差異

文化差異是跨境遙距工作中不可忽視的挑戰之一。工作模式、溝通方式、工作時間安排等，都可能因文化背景而有所不同。香港打工仔在進入國際團隊時，需要有意識地適應這些差異，包括習慣於不同的工作節奏、學習如何有效地進行跨文化溝通等。此外，對於團隊領導者而言，了解團隊成員的文化背景，並建立包容和尊重的工作環境，是提升團隊效能的關鍵。

正式展開跨境遙距工作了，公司通常要求員工跟隨所在地的工作時間，刻服時差是基本挑戰，更大的挑戰是理解和適應文化差異。每個國家或地區的工作文化、溝通方式和業務慣例都可能有顯著不同，這些差異可能影響團隊合作、任務執行乃至於工作滿意度。Cat舉例說：「伊斯蘭教的齋戒月期間，杜拜的工作節奏和內量都會有所調整，同事的工作時間短了，我的一些任務無法解決，整個人都非常焦躁！後來漸漸瞭解他們的文化習俗，尊重文化差異，在工作日程的安排作出調整，就能順暢工作。尤其是我人不在杜拜，無法面對面溝通，更加考驗個人的溝通能力。這些挑戰都是我從未預期的！所以，你如果打算選擇遙距工作，一定要要做好心理準，別以為自己工作就自由自在，分分鐘需要發揮溝通能力的空間比在辦公室裡面更加多！」

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